Ofertas de trabajo activas

Funciones principales
  • Montaje manual y mecánico de piezas y conjuntos industriales según planos técnicos.
  • Uso de herramientas manuales, eléctricas y neumáticas (taladros, amoladoras angulares, llaves inglesas, etc.).
  • Verificación de las medidas y de la calidad del producto final.
  • Cumplimiento de las normas de seguridad y orden en el lugar de trabajo.
  • Colaboración con el equipo de producción y supervisión.
  • Manejo de grúas puente ligeras, grúas de pluma y otros equipos de elevación para mover piezas y subconjuntos.
Requisitos
  • Experiencia previa en montaje industrial o metalúrgico.
  • Capacidad para interpretar planos, instrucciones y fichas de método.
  • Destreza manual, precisión y atención al detalle.
  • Se valora formación en fabricación o similar.
  • Persona responsable, organizada y con buena capacidad para trabajar en equipo.
Ofrecemos
  • Contrato indefinido en una empresa consolidada.
  • Horario de trabajo intensivo por las mañanas, de lunes a viernes.
  • Formación inicial en el puesto de trabajo.
  • Buen ambiente de trabajo y oportunidades de desarrollo profesional.
  • Salario a convenir
  • Posibilidad de ascenso a tareas de montaje complejas o a supervisor de línea.

La posición:

Ejecutar reparaciones, puestas en marcha y demostraciones de maquinaria.
Dar soporte técnico y asesoramiento de los productos a distribuidores y clientes finales.
Localización: Calaf – Barcelona.
Disponibilidad para viajar dentro y fuera de España.

Responsabilidades:

Supervisión y puesta en marcha de equipos.
Reparación y mantenimiento de equipos.
Proporcionar soporte técnico vía telefónica o presencial a distribuidores y clientes finales.
Actuar como interlocutor/a del cliente para canalizar sus solicitudes y/o necesidades.
Comunicación diaria con responsable.
Autonomía y gestión de su tiempo, consiguiendo los objetivos marcados.
Participar en la mejora continua de los productos ofrecidos por la marca.

Requisitos:

Experiencia técnica, combinando componentes mecánicos, hidráulicos y eléctricos.
Valorable experiencia laboral en servicio post venta de maquinaria agrícola.
Idiomas: Inglés. Valorable otros idiomas como francés, italiano u otros.
Dominio de herramientas informáticas: paquete office.
Residencia en zona Cataluña Central.

Qué ofrecemos:

Incorporación a una compañía líder en su sector y con reconocido prestigio.
Contrato Indefinido.
Salario: 30-35K
Plan de formación inicial y continuo tanto a nivel técnico como en desarrollo profesional.
Contacto: Enviar CV a rrhh@solagrupo.com Asunto: “TECNICO/A SAT”
 

Descripción de empleo

Buscamos un/a Ingeniero/a de Procesos con experiencia en entornos industriales para optimizar y estandarizar los procesos de fabricación y montaje de maquinaria agrícola. La persona seleccionada será clave en la mejora de la eficiencia productiva, la reducción de costes y la correcta industrialización de nuevos productos, trabajando de forma transversal con los departamentos de producción, calidad y oficina técnica.

Ubicación: Calaf (Barcelona). Posición 100% presencial.

REQUISITOS ESENCIALES:

  • Grado en Ingeniería Industrial, Mecánica o similar.

  • Experiencia 3–5 años en procesos de fabricación metalmecánica, montaje mecánico y soldadura; valorable experiencia en maquinaria agrícola.
  • Conocimientos técnicos de interpretación de planos, procesos metalmecánicos, ERP (valorable RPS) y CAD (solidworks).
  • Perfil analítico, orientado a la mejora contínua y con capacidad de trabajo en equipo.
  • Residencia en la zona de Calaf (cataluña central) o disponibilidad para trabajar de forma presencial.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:

1. Análisis y mejora de procesos

· Diagnosticar cuellos de botella, reprocesos, desperdicios y desviaciones.

· Realizar estudios de tiempos y métodos para optimizar líneas y células de montaje.

· Rediseñar procesos para aumentar la productividad, seguridad y ergonomía.

· Evaluar nuevas tecnologías de fabricación y automatización aplicables a la fábrica.

2. Definición y documentación técnica

· Elaborar y mantener la documentación de procesos: Instrucciones de trabajo, Checklists de calidad (autocontroles), layouts de líneas de fabricación y generales de fábrica, Fichas de utillajes y herramientas.

· Revisar estructuras de producto en el ERP e informar a Oficina Técnica desviaciones u oportunidades de mejora.

3. Industrialización de nuevos productos

· Participar desde fases tempranas con Oficina Técnica para asegurar diseño orientado a fabricación.

· Definir utillajes, plantillas, herramientas especiales y necesidades de maquinaria.

· Coordinar pruebas piloto y validar tiempos de ciclo.

4. Control de calidad en proceso

· Definir puntos de control de calidad en líneas de soldadura, pintura y montaje.

· Gestionar no conformidades internas y coordinar acciones correctivas.

· Analizar KPIs: scrap, retrabajo, eficiencia, rechazo.

5. Soporte directo a Producción

· Apoyar a los encargados en resolución de problemas técnicos del día a día.

· Monitorizar cumplimiento de instrucciones de trabajo y estándares.

· Asegurar flujo de producción estable ante cambios de referencias y cambios de diseño.

6. Mejora continua y proyectos estratégicos

· Implementar sistemas visuales y 5S en fábrica.

· Proponer modificaciones de layout buscando reducción de movimientos y distancia recorrida.

7. Seguridad y medio ambiente

· Aplicar criterios de seguridad industrial en procesos y estaciones.

· Asegurar que las prácticas cumplen normativa ambiental y de prevención.

RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS PARA EL SECTOR:

A) Procesos metalmecánicos críticos

· Optimizar soldadura de componentes, tanto por sistemas robotizados como manuales (TIG /MIG).

· Reducir variabilidad en calidades de producción.

· Coordinar mejoras en pintura para lotes variables, calidades y diferenciales de colores.

B) Procesos de montaje agrícola

· Estandarizar montaje de distintos componentes de sembradoras y abonadoras.

· Validar secuencias de montaje y autocontroles.

· Optimizar logística interna de kits y subconjuntos (Kitting).

C) Control de calidad funcional

· Definir autocontroles en los distintos puestos de trabajo, implementarlos y realizar el seguimiento.

· Coordinar pruebas funcionales pre-entrega (simulación de siembra, distribución de fertilizante), en muestreo de máquinas.

OBJETIVOS ESPERADOS:

  • Reducción de los tiempos productivos en un % definido anual.

  • Disminución del scrap y retrabajo.
  • Aumento de la productividad por puesto de trabajo, por persona y por estación de montaje.
  • Estandarización del 100% de los procesos clave.
  • Industrialización sin desviaciones de los nuevos modelos de sembradoras y abonadoras.

OFRECEMOS:

  • Incorporación a una compañía líder en su sector y con reconocido prestigio.

  • Salario 40-55K, según experiencia.
  • Contrato estable en empresa consolidada
  • Plan de formación inicial y continuo, tanto a nivel técnico como en desarrollo profesional.

¿Quieres trabajar con nosotros?

En SOLÀ llevamos más de 50 años ofreciendo a los y las profesionales de la agricultura la tecnología más puntera para que puedan desarrollar su trabajo de una forma más productiva y eficiente.
Si te interesa formar parte de nuestro equipo, mándanos tu currículum vitae para tenerte en cuenta en futuras ofertas.
Envíanos tu CV a rrhh@solagrupo.com

SOLÀ está comprometido con la igualdad de oportunidades. Es por eso que hemos implementado un sólido Plan de Igualdad que refuerza nuestro compromiso con la equidad y la diversidad en todos los aspectos de nuestra operativa. Estamos firmemente convencidos de que la igualdad de oportunidades y la inclusión son fundamentales para fomentar un entorno laboral enriquecedor y productivo.

Nuestro Plan de Igualdad se basa en los principios de no discriminación, igualdad salarial, promoción de la diversidad y eliminación de barreras que impiden el pleno desarrollo profesional y personal de todas las personas que forman parte de nuestra organización. Reconocemos la importancia de valorar y aprovechar el talento y las habilidades únicas de cada individuo, independientemente de su género, raza, origen étnico, religión, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra característica personal.

A través de la implementación de políticas y prácticas inclusivas, nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo en el que todas las personas se sientan respetadas, valoradas y apoyadas. Fomentamos la igualdad de oportunidades en el reclutamiento y promoción interna, y garantizamos que nuestras políticas de compensación sean justas y equitativas.

Además, ofrecemos programas de capacitación y desarrollo profesional que promueven la igualdad de género y la diversidad, con el objetivo de eliminar los estereotipos y los sesgos inconscientes. Valoramos la participación activa de todas las personas en la toma de decisiones y fomentamos la representación equilibrada en todos los niveles jerárquicos de nuestra organización.

Como parte de nuestro compromiso, establecemos mecanismos efectivos para la detección y prevención de cualquier forma de discriminación o acoso. Contamos con canales de comunicación abiertos y confidenciales que permiten a todas las personas denunciar cualquier incidente o preocupación relacionada con la igualdad y la diversidad.

Nos comprometemos a evaluar y mejorar continuamente nuestro Plan de Igualdad para asegurar su efectividad y adaptabilidad a los cambios sociales y organizativos. Trabajamos en estrecha colaboración con nuestra plantilla para promover la igualdad y celebrar la diversidad en todos los aspectos de nuestro trabajo.

En SOLÀ, creemos que un entorno laboral inclusivo y equitativo es el cimiento de nuestro éxito. Invitamos a todas las personas interesadas a unirse a nosotros en nuestro viaje hacia la igualdad, para construir juntos una sociedad más justa y respetuosa.