Ofertas de trabajo activas
Export Area Manager
Funciones principales
rrhh@solagrupo.com (asunto: "RRHH EXPORT AREA MANAGER”)
- Desarrollar y gestionar la red de distribución en la región asignada.
- Desarrollar estrategias y tácticas de crecimiento y penetración de productos para aumentar las ventas en la región especificada.
- Formar, asesorar y apoyar a los distribuidores existentes para favorecer las ventas y la capacidad de servicio.
- Planificar, gestionar y asistir a ferias agrícolas y otras funciones de marketing para dar a conocer el producto y la marca.
- Planificar y realizar presentaciones de productos a distribuidores y clientes finales.
- Comunicar eficazmente las iniciativas de ventas y marketing a los concesionarios.
- Utilizar herramientas digitales para desarrollar estrategias de ventas eficaces (CRM).
- Estabilidad laboral a largo plazo.
- Contrato indefinido.
- Remuneración acorde al puesto (fija y variable).
- Incorporación a partir de septiembre
- Formación inicial y continuada.
- Formación universitaria en económicas o ingenierías.
- Idiomas: Castellano e inglés (Ambos Excluyentes). Otros altamente valorables.
- Habilidades de comunicación, persuasión, trabajo en equipo y organización.
- Disponibilidad para viajar a las regiones asignadas (con pasaporte válido) hasta 70% del tiempo.
- Altamente valorable conocimiento sector agro.
- Experiencia en VENTAS de exportación en empresas del sector de la maquinaria agrícola (al menos 5 años, excluyente).
- Altamente valorable experiencia en ventas de SEMBRADORAS.
rrhh@solagrupo.com (asunto: "RRHH EXPORT AREA MANAGER”)
Ingeniero/a de diseño
Funciones principales
rrhh@solagrupo.com (asunto: "RRHH INGENIERO/A DE DISEÑO”)
- Diseño y desarrollo de nuevos productos y estudio de su viabilidad.
- Mejora de productos existentes.
- Elaboración de la documentación técnica correspondiente.
- Estudio e investigación del entorno competitivo.
- Colaboración con otros departamentos.
- Reporte de las actividades desarrolladas.
- Jornada completa.
- Estabilidad laboral a largo plazo.
- Contrato indefinido.
- Remuneración acorde al convenio.
- Incorporación en septiembre.
- Grado superior en Ingeniería mecánica, industrial o similar.
- Conocimientos sobre maquinaria agrícola.
- Buen uso de entorno Solid Works.
- Experiencia en posiciones similares (No excluyente)
- Conocimientos de métodos de ensamblaje, dispositivos de accionamiento y transmisión, materiales y últimas tecnologías de producción de componentes metálicos.
- Valorable buen nivel de idiomas: Español, Inglés, Francés, Catalán.
rrhh@solagrupo.com (asunto: "RRHH INGENIERO/A DE DISEÑO”)
Comercial Para Mercado Nacional
Funciones principales
rrhh@solagrupo.com (asunto: "RRHH COMERCIAL NACIONAL”)
- Desarrollar y gestionar la red de distribución en la región asignada.
- Desarrollar estrategias y tácticas de crecimiento y penetración de productos para aumentar las ventas en la región especificada.
- Formar, asesorar y apoyar a los distribuidores existentes para favorecer las ventas y la capacidad de servicio.
- Planificar, gestionar y asistir a ferias agrícolas y otras funciones de marketing para dar a conocer el producto y la marca.
- Planificar y realizar presentaciones de productos a distribuidores y clientes finales.
- Comunicar eficazmente las iniciativas de ventas y marketing a los concesionarios.
- Utilizar herramientas digitales para desarrollar estrategias de ventas eficaces (CRM).
- Estabilidad laboral a largo plazo.
- Contrato indefinido.
- Remuneración acorde al puesto (fija y variable).
- Incorporación a partir de septiembre
- Formación inicial y continuada.
- Formación universitaria en económicas o ingenierías.
- Idiomas: Castellano e inglés (Ambos Excluyentes). Otros altamente valorables.
- Habilidades de comunicación, persuasión, trabajo en equipo y organización.
- Disponibilidad para viajar a las regiones asignadas hasta 70% del tiempo.
- Altamente valorable conocimiento sector agro.
- Experiencia en VENTAS en empresas del sector de la maquinaria agrícola (al menos 5 años, excluyente).
- Altamente valorable experiencia en ventas de SEMBRADORAS.
rrhh@solagrupo.com (asunto: "RRHH COMERCIAL NACIONAL”)
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En SOLÀ llevamos más de 50 años ofreciendo a los y las profesionales de la agricultura la tecnología más puntera para que puedan desarrollar su trabajo de una forma más productiva y eficiente.
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SOLÀ está comprometido con la igualdad de oportunidades. Es por eso que hemos implementado un sólido Plan de Igualdad que refuerza nuestro compromiso con la equidad y la diversidad en todos los aspectos de nuestra operativa. Estamos firmemente convencidos de que la igualdad de oportunidades y la inclusión son fundamentales para fomentar un entorno laboral enriquecedor y productivo.
Nuestro Plan de Igualdad se basa en los principios de no discriminación, igualdad salarial, promoción de la diversidad y eliminación de barreras que impiden el pleno desarrollo profesional y personal de todas las personas que forman parte de nuestra organización. Reconocemos la importancia de valorar y aprovechar el talento y las habilidades únicas de cada individuo, independientemente de su género, raza, origen étnico, religión, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra característica personal.
A través de la implementación de políticas y prácticas inclusivas, nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo en el que todas las personas se sientan respetadas, valoradas y apoyadas. Fomentamos la igualdad de oportunidades en el reclutamiento y promoción interna, y garantizamos que nuestras políticas de compensación sean justas y equitativas.
Además, ofrecemos programas de capacitación y desarrollo profesional que promueven la igualdad de género y la diversidad, con el objetivo de eliminar los estereotipos y los sesgos inconscientes. Valoramos la participación activa de todas las personas en la toma de decisiones y fomentamos la representación equilibrada en todos los niveles jerárquicos de nuestra organización.
Como parte de nuestro compromiso, establecemos mecanismos efectivos para la detección y prevención de cualquier forma de discriminación o acoso. Contamos con canales de comunicación abiertos y confidenciales que permiten a todas las personas denunciar cualquier incidente o preocupación relacionada con la igualdad y la diversidad.
Nos comprometemos a evaluar y mejorar continuamente nuestro Plan de Igualdad para asegurar su efectividad y adaptabilidad a los cambios sociales y organizativos. Trabajamos en estrecha colaboración con nuestra plantilla para promover la igualdad y celebrar la diversidad en todos los aspectos de nuestro trabajo.
En SOLÀ, creemos que un entorno laboral inclusivo y equitativo es el cimiento de nuestro éxito. Invitamos a todas las personas interesadas a unirse a nosotros en nuestro viaje hacia la igualdad, para construir juntos una sociedad más justa y respetuosa.
Nuestro Plan de Igualdad se basa en los principios de no discriminación, igualdad salarial, promoción de la diversidad y eliminación de barreras que impiden el pleno desarrollo profesional y personal de todas las personas que forman parte de nuestra organización. Reconocemos la importancia de valorar y aprovechar el talento y las habilidades únicas de cada individuo, independientemente de su género, raza, origen étnico, religión, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra característica personal.
A través de la implementación de políticas y prácticas inclusivas, nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo en el que todas las personas se sientan respetadas, valoradas y apoyadas. Fomentamos la igualdad de oportunidades en el reclutamiento y promoción interna, y garantizamos que nuestras políticas de compensación sean justas y equitativas.
Además, ofrecemos programas de capacitación y desarrollo profesional que promueven la igualdad de género y la diversidad, con el objetivo de eliminar los estereotipos y los sesgos inconscientes. Valoramos la participación activa de todas las personas en la toma de decisiones y fomentamos la representación equilibrada en todos los niveles jerárquicos de nuestra organización.
Como parte de nuestro compromiso, establecemos mecanismos efectivos para la detección y prevención de cualquier forma de discriminación o acoso. Contamos con canales de comunicación abiertos y confidenciales que permiten a todas las personas denunciar cualquier incidente o preocupación relacionada con la igualdad y la diversidad.
Nos comprometemos a evaluar y mejorar continuamente nuestro Plan de Igualdad para asegurar su efectividad y adaptabilidad a los cambios sociales y organizativos. Trabajamos en estrecha colaboración con nuestra plantilla para promover la igualdad y celebrar la diversidad en todos los aspectos de nuestro trabajo.
En SOLÀ, creemos que un entorno laboral inclusivo y equitativo es el cimiento de nuestro éxito. Invitamos a todas las personas interesadas a unirse a nosotros en nuestro viaje hacia la igualdad, para construir juntos una sociedad más justa y respetuosa.